En cualquiera de estos dos espacios del proceso de selección,  eres un Producto, que tu evaluador decidirá comprar o no por lo que ofrezcas; y este aspecto será uno de los principales decisores en ello.

El Logro, es la expresión de tu gestión en un cargo. Evidenciará tu aporte a la organización.

Cuenta con una estructura gramatical tipo: Está compuesta por  un Verbo en infinitivo, un qué, cuánto y cómo.

En general, este debe ser cuantificable. Si no puedes ofrecer una cifra igual debes evidenciar en qué contribuyo a la organización u área. Mejoras en tiempo, organización, certificaciones, etc.

Por ello se expresa así:

Incrementé las ventas del canal supermercados en un 15 % a través de  una negociación lograda con ÉXITO.

Incrementé las ventas de mi zona en un 7 % a través de   la vinculación de 30 nuevos clientes.

Participé en la estructuración y lanzamiento de 2 productos, penetrando un nuevo segmento a través del cual se alcanzó ventas superiores a 1800 tons/mes, $5.000 MM y 5 puntos de share promedio  alcanzados en valor.

Diseñe el plan de capacitación para acceder a Convenio  SENA para la ejecución de actividades de capacitación y logré su aprobación  por $750.000.000 optimizando el presupuesto para tal fin.

Si bien debes  apropiarte  de él, es importante que no desconozcas el aporte de otros en ello, pero se firme, pues fue tu contribución. Por ello no  se dice, Diseñamos, implementamos etc. Se dice: Diseñé, implementé  y un poco más adelante darás a cada cual de los participantes  lo que le toca .

Debe tener una medida o aspecto que permita cuantificar tu aporte. Si no la recuerdas aproxímala. Por esto es importante que este aspecto lo definas previamente a tu entrevista.

También cuenta con un Cómo, allí describirás rápidamente como llegaste a este resultado a través de qué acción.

En el desarrollo de tu entrevista, tu interlocutor te solicitará ampliar  según su necesidad un poco más  acerca de este. Allí querrá saber  que dificultades tuviste, como las superaste, etc.

Piensa en mínimo  dos por cada  cargo que hayas tenido

Prepárate acerca de la empresa, indaga sobre ella, busca información en su página. Esto dará  a entender  que estas interesado y conoces del negocio. Esta búsqueda debe ser medida, tampoco te tomarán la lección, ni querrás pasar como el Sabelotodo. También te permitirá a ti resolver preguntas claves en tu entrevista o incluso desistir de tu participación en algún proceso al que hayas sido invitado, si lo que encuentras no satisface tus expectativas.

Repasa tu hoja de vida, fechas y detalles importantes que te hagan percibir en la entrevista seguro. Es incómodo que indiques con frecuencia: “no recuerdo”.

Escribe tus logros, tarde o temprano, tu entrevistador querrá saber cuál fue tu aporte en otras empresas. Hoy en día esta metodología es frecuentemente usada.  Es importante tener claridad en ellos. Tus logros son  la forma de “venderte” o mostrarte en la entrevista. Recuerda: lo que no se escribe, no se aprende y  tomarte unos minutos para redactarlos te permitirá reflexionar, recabar datos y mostrar dominio en tu resultado. No improvises.

Piensa en las probables preguntas que te harán, en los medios virtuales encuentras algunas y trata de responder a ellas. Pensarlas previamente te hará verte seguro.

Verifica  tu apariencia,  ve vestido sobriamente,  sin llamar la atención, limpio y en general organizado.

Valida el lugar de tu entrevista y el tiempo de recorrido hasta él. Incluye 15 o 20 minutos para llegar con anticipación. Ser puntual,  es otro aspecto que será evaluado.

Durante:

En tu entrevista, lo principal es mostrarte seguro. Tu postura física es muy importante.  Evita el balanceo, el no mirar a los ojos, el frotarse las manos, el titubear.

Crea una buena impresión desde el primer momento, saluda en tono enérgico, ofrece tu mano, sonríe.

Siéntate adecuadamente, no al borde, ni recostado en la silla.

No tutees, si no lo hacen contigo. Espera antes de decidir  cómo   contestar.

Habla lo justo, no hables demasiado, ni muy poco.

Piensa antes de contestar. Trata de contestar lo que se te ha pidiendo y se concreto en tu respuesta, tampoco tajante. Solo si te lo piden amplia tu respuesta. No respondas con monosílabos.

Evita las muletillas, ósea, digamos,etc.

No hables mal de tu empleador anterior. Eso habla mal de ti.

Cualquier cosa que expreses busca sea ordenada, estructurada, no saltes de una idea a otra. Ello demostrará organización y coherencia.

Pregunta  solo al final y si no te lo han participado acerca del proceso y del cargo que ofrecen, ello demostrara interés, te permitirá también confirmar tu intención de continuar de acuerdo con lo que conozcas de él. Busca una justa medida. Preguntar en exceso también genera un prejuicio. Es importante que conozcas qué fases continúan en el proceso para saber cuánto esperar. Habitualmente es informado, si tu entrevistador no lo hace, valídalo.

Después

Repasa tus respuestas, posiblemente si no eres seleccionado,  sabrás como contestar mejor a preguntas que no te habías hecho en nuevas ocasiones.

Reflexiona acerca de tus actitudes, coherencia y en general de la situación.

Si te ofrecieron algún medio de comunicación con la empresa úsalo en los tiempos descritos para validar tu continuidad en el proceso, no antes. Se cordial y puntual al preguntar. No empalagues.

Una buena hoja de vida, genera impacto; por lo que dice, cómo lo dice y cómo se ve.  Es el primer elemento que habla de ti a alguien que no te conoce.

Tu objetivo:, hacer que  el encargado del proceso o el Jefe quiera conocerte, invitarte a participar de este . Por tanto:

Debe ser bien redactada, sin errores ortográficos, concreta y sobria. Los aspectos de diseño déjalos para un Diseñador gráfico, Publicista, etc. Dale un toque agradable, pero sútil y no recargado en  su imagen visual.

No coloques Foto. Ello lastimosamente generará un sesgo cualquiera que sea, en tu evaluador o reclutador.  Solo si estás seguro de tu impacto en ella; será mejor que la incluyas.

No coloques direcciones,  solo  datos de contacto como tu celular, teléfono fijo, correo electrónico y por qué no cuenta Skype, hoy en día los medios virtuales te permiten también acceder a esta fase. Incluye también  la ciudad. Tampoco indiques estado civil, ni edad. Muchos de estos aspectos generaran  prejuicios y pueden restarte oportunidad. Solo colócalos en caso de indicarse abiertamente en la solicitud.

Se muy concreto en tu hoja de  vida. Muy pocos querrán leer un curriculum de más de tres páginas. Este es el máximo deseado.

Puedes empezar con tu perfil.  Este es la invitación al lector de tu hoja de vida; a continuar o no en su lectura. Describe en el tu formación y áreas de experiencia  y tiempo e indica tus expectativas de trabajo en términos de las áreas de tu interés. Estas deben ser acordes a tu experiencia laboral. Se concreto. No deben ser más de 5 líneas.

Modelo: Profesional en XXXX con X años de experiencia en XXX. Incluye también el sector en de trabajo o tipo de empresa. Destaca aquí si tienes estudios de Postgrado y manejo de algún idioma

Con habilidad para o como …….. . Incluye habilidades técnicas (temas de interés para tu contratante, Ej: Normas NIFF, SAP, Manejo de alguna tecnología, etc.  y describe algunas personales.

Interesado en trabajar en áreas como: XXXXX

.

No olvides colocar en tus empleos la información básica de: Empresa, Cargo, Tiempo laborado, Rol o descripción general de tu cargo, que permita a tu interlocutor darse de una idea del alcance y funciones de tu cargo y por último expresa tus logros: Indica de   dos a tres logros de tu gestión. Ver el Blog relacionado acerca de cómo redactarlos.

En tus estudios relaciona  los programas académicos principales, incluye Fecha de finalización. Si colocas cursos selecciona dos o tres relevantes.

En esta fase, no coloques aún referencias Laborales. Escribe algo como Referencias Laborales a Solicitud, si colocas personales, que están no sean familiares tuyos.

Por último recuerda que es importante contar  con versiones de tu hoja de vida, estas las irás elaborando dependiendo del cargo al que apliques. En ellas resaltaras los aspectos relacionados con el perfil de la vacante  indicando tu experiencia y formación  en los temas solicitados.