De la elección de nuestros amigos, depende nuestro buen nombre
La actitud determina la elección, y la elección determina los resultados
De la elección de nuestros colaboradores dependerá nuestro éxito
Nuestros Clientes
NUESTRO OBJETIVO
Apoyar su proceso de reclutamiento, selección y evaluación de candidatos de forma que se minimice para Ustedes; la carga adicional que este genere y a su vez se reduzcan riesgos en él; a través de un servicio especializado ofrecido mediante experiencia y formación; orientando a un mayor ajuste del candidato al perfil requerido de acuerdo con sus características Corporativas
Nos interesa captar profesionales y ejecutivos que resuelvan y enfrenten desafíos con actitud visionaria, valores, Relaciones interpersonales impecables y un concepto integral de productividad; independientemente del sector de su experiencia.
Buscamos personas que además de sus conocimientos técnicos y habilidades para el cargo:
- Transmitan credibilidad.
- Ofrezcan a la compañía resultados en el área de su alcance
- Sean ejemplo
- Visualicen escenarios con sagacidad y resuelvan problemas.
- Promuevan y apoyen el trabajo en equipo.
NUESTRA PROMESA DE SERVICIO
Ofrecemos total satisfacción a nuestros clientes y candidatos a través de:
- Calidad
- Efectividad
- Oportunidad y Celeridad
- Servicio Personalizado
- Integridad.
- Inmejorable ecuación costo/calidad.
Somos responsables en la búsqueda Asertiva y a su medida, logrando satisfacción de ambas partes haciendo que este proceso perdure en el tiempo.
De la elección de nuestros amigos, depende nuestro buen nombre
La actitud determina la elección, y la elección determina los resultados
De la elección de nuestros colaboradores dependerá nuestro éxito
OFERTAS DISPONIBLES
En esta sección usted podrá encontrar las ofertas disponibles para mis clientes y en caso de encontrar que cumple con los requisitos descritos incluirla para participar en el proceso.
Nuestros Clientes
QUIENES SOMOS
Ante el Ministerio del trabajo, nos encontramos aprobados como Agencia de gestión y colocación de empleo; aprobada formalmente para ejercer el proceso de intermediación laboral de acuerdo con el decreto 0722 del 2013, mediante resolución No 4688 del 27 de Noviembre del 2013.
Nuestros procesos y metodologías son similares a aquéllos de las firmas más reconocidas del Headhunting, además de nuestra experiencia en multinacionales. Sin embargo, nuestra flexibilidad para gestionar es superior y los honorarios resultan bastante más económicos. De modo que la ecuación costo/calidad es muy superior versus otras consultoras del mercado.
Angela Jácome Consulting es una empresa de consultoría especializada en la búsqueda y evaluación de profesionales y ejecutivos que ofrece a través de mi experiencia profesional exitosa; apoyo en la consecución efectiva de su candidato.
A través del soporte ofrecido se realiza desde la búsqueda de candidatos hasta la evaluación de ellos, su habilidades actuales así como las potenciales de desarrollo; cumpliendo con el perfil no solo técnico; sino de competencias; que bien evaluadas permitirán resultados claros en la gestión del personal elegido.
ANGELA JÁCOME LÓPEZ
Nuestra empresa se encuentra liderada por ANGELA JÁCOME LOPEZ Psicóloga de la Universidad de la Sabana, con experiencia profesional de más de 20 años. Los últimos 9 años trabajando como Headhunter, la convierten en una de las consultoras con mayor trayectoria y experiencia acumulada del mercado local en dicha línea de negocio. Actualmente ofrece consultoría especializada en selección de ejecutivos para empresas de diversos sectores de la economía como: ALFAGRES, ICONO URBANO, COMPAÑÍA COLOMBIANA AUTOMOTRIZ.CCA, LIVIT, FONANDES, PETROLEOS SUDAMERICANOS, ANDITEL, DECAMERÓN, OSEOMED, GEA-DUPONT Y SONY, entre otros.
Previamente se desempeñó en compañías Multinacionales líderes en su Rubro. Fue durante 2 años, 2010-2012 para EMGESA, Responsable del Proceso de selección para uno de los proyectos más grandes en nuestro país, la construcción de la Central Hidroeléctrica EL QUIMBO.
Previamente y durante casi 15 años Trabajó con ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. Diseñando e implementando estrategias de Gestión Humana en procesos como: Selección, Inducción, Capacitación y Desarrollo. Su último cargo desempeñado fue: Jefe de Desarrollo Organizacional. Allí fue responsable tanto del diseño del modelo de selección, sus estrategias y metodologías; así como por la consecución directa de empleados para la compañía en todos los niveles organizacionales desde ayudantes y técnicos hasta Analistas, Coordinadores, Gerentes y Directores de segundo nivel.
Posee además amplia experiencia en el diseño de assesment centres y evaluación de competencias. Adicionalmente posee formación y habilidad para el manejo de grupos, diseño y ejecución de talleres de formación; principalmente en áreas de Desarrollo personal (Liderazgo, manejo efectivo del tiempo, selección y evaluación por competencias para jefes responsables de las áreas de Gestión humana y de apoyo).
NUESTRA PASION
Nos enfocamos en lo realmente importante; en la persona, sus valores y fortalezas únicas que hacen que cada perfil sea específico.
Buscamos que nuestro cliente logre satisfacción encontrando al candidato ideal para su proceso en términos de formación, habilidades y actitudes y también nos ocupamos de que el candidato encuentre lo que quiere encontrar en su búsqueda de empleo o cambio de este, haciendo que este proceso perdure en el tiempo cuando se encuentran ambas expectativas cubiertas.
Búsqueda y Selección de Candidatos
Se inicia mediante la identificación y activación da posibles fuentes de reclutamiento para atraer la mayor cantidad de candidatos potenciales as i como la Búsqueda directa de candidatos en empresas con cargos afín o no al negocio, cuyo perfil coincida con el perfil descrito para el puesto de trabajo.
Filtros de hojas de vida
Posteriormente se realizan los filtros de hojas de vida y telefónicos, que garanticen
Luego se evalúan candidatos potenciales, a través de entrevista por competencias para profundizar en aspectos no visibles a su hoja de vida que para la compañía son relevantes de acuerdo con sus características culturales y de cargo a ocupar.
Con base en esto se identifica y envía una terna.